Pengaruh dan hubungan Budaya perusahaan terhadap Kinerja

  Pengaruh Budaya perusahaan terhadap Kinerja

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sudah banyak dilakukan di masa lalu, baik yang dilakukan di dalam negeri maupun di luar negeri, baik pada organisasi bisnis maupun pada organisasi publik (Heskett,Kotter:1997) menyimpulkan bahwa

1.        Budaya perusahaan mempunyai pengaruh yang sangat dominant terhadap sukses tidaknya perusahaan membangun kinerja karyawan.

2.        Budaya perusahaan mempunyai dampak positif terhadap kinerja ekonomi perusahaan.

3.        Budaya perusahaan dapat diciptakan dan dibentuk untuk meningkatkan kinerja organisasi.

 Hubungan Etos kerja dengan Budaya Perusahaan

1.        Etika merupakan standar moral yang menyangkut baik-buruk dan benar-salah

2.        Etika bisnis meliputi, Etika perusahaan berdasarkan hubungan perusahaan dengan karyawan sebagai satu kesatuan dengan lingkungannya, etika kerja berupa hubungan antara perusahaan dengan karyawan dan etika perorangan berupa hubungan antar sesama karyawan

3.         Perilaku etis dapat menimbulkan saling percaya antara perusahaan dengan stakeholder

4.        Perilaku etis dapat mencegah pelanggan, pegawai dan pemasok bertindak oportunis, serta tumbuhnya saling percaya.

5.        Budaya perusahaan memberi kontribusi signifikan terhadap pembentukan perilaku etis

6.        Budaya dapat mendorong terciptanya perilaku etis atau sebaliknya dapat mendorong terciptanya perilaku tidak etis

7.        Faktor yang menyebabkan terciptanya iklim etika dalam perusahaan yaitu terciptanya budaya perusahaan secara baik, terbangunnya suatu kondisi organisasi berdasarkan saling percaya, terbentuknya manajemen hubungan antar pegawai.