Peranan dan Komponen Budaya kerja dalam Perusahaan

Suatu perusahaan akan memerlukan proses waktu, pikiran dan upaya yang cukup lama untuk menerapkan arti dari peranan budaya untuk membangun prestasi dan produktivitas tinggi, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawannya, berhasil atau tidaknya penerapan budaya dalam perusahaan tergantung dari kemampuan pimpinan dan karyawan yang dimiliki, diantara peran budaya dalam perusahaan tersebut adalah:

1.      Seperangkat strategi, asumsi, nilai-nilai dan keyakinan yang mencerminkan identitas perusahaan dan berfungsi sebagai pedoman pengembangansikap dan perilaku karyawan serta pimpinandalam bekerja untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan

2.      Langkah menghidupkan kemampuan (skill) moral, sosial norma politik, kepercayaan, tingkah laku, dan kepentingan organisasi pengembangan sikap dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam bekerja, untuk menunjang tercapainya tuuan perusahaan.

3.      Kebiasaan yang dimiliki perusahaan dalam organisasi dengan terstruktur sebagai cara untuk mengatasi masalah dan persoalan internal maupun adaptasi eksternal.

4.      Sistem yang membentuk kepribadian dari suatu perusahaan dalam membina para karyawan berpikir,bertindak dan merasakan, termasuk kepercayaan, etika perilaku, misi,  dan kerjasama

  Komponen 

Dalam membangun dan membentuk sebuah budaya perusahaan dibutuhkan strategi yang mendasar, diantaranya:

1.        Beliefs

Menanamkan kebanggan dan kepercayaan pada produk atau jasa yang dijual berdasarkan kemampuan sumberdya yang dimiliki.

2.        Mission Statements

Percaya kepada Tuhan YME, kerja keras, memiliki kemampuan, kepemimpinan, prestasi, berkepribadian positif, saling menghargai dan loyal. Orientasi pada produk dan kepuasan konsumen, menghargai relasi dan mempertahankan hubungan baik. Adaptif terhadap perbahan lingkungan (pasar) maupun kemajuan teknologi.

3.        Leadership

Memberi teladan, mengedepankan hubungan kekeluargaan, menegakkan aturan dan sistem yang berlaku, memperkuat leadership HRD melalui corporate learning, maupun corporate trining employe.

4.        Team work

Kerjasama dan saling menghargai sehingga pekerjaan lebih ringan dan sasaran mudah dicapai.

5.        Logos

Mencerminkan citra perusahaan yang memiliki nilai dan arti sesuai sejarah organisasi.

6.        Image

Mencerminkan perbedaan misalnya dalam bentuk layanan, produk, cara promosi, komunikasi.

7.        Adaptability

Tanggap terhadap perubahan perilaku pelanggan, pasar, teknologi, lingkungan bisnis global, peraturan pemerinta.

8.        Change management

The right man on the right place in the right time persiapan kaderisasi

Tweet

Jangan sampai ketinggalan postingan-postingan terbaik dari My Habit. Berlangganan melalui email sekarang juga:

Atau sobat juga bisa follow My Habit dengan mengklik tombol di bawah ini:

Artikel keren lainnya:

Ditulis oleh My Habit pada tanggal Wednesday, August 19, 2015